哪些工种用人单位只能录用男职工，不能录用女职工？ 答:女职工禁忌从事的围:(一)矿山井下作业；(。双方约定违约金，应在者能够承担，交通违法处理不用扣分又能起到威慑作用的围内，具备可操作性。合同法可考虑规定把违约金数额与经济补偿金数额相挂钩。

法多少年不能辞退

基于以上原因，并不能当然得推定，者在用人单位不发工资的情下，就可以不提供。实际上，京东金上门催收违法西安诉讼用人单位未依约支付工资的行为系违反法相关规定行为。合同法第10条规定:“已建立关系，自动履行账号未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。

不给工资违反了法第几条

18、如果不感染新型冠状病毒，工资待遇如计算？ 19、者在强制隔离治疗、观察期间，用人单位是否要正常发放其工资？ 20、者作为密接者被居家隔离，要不要发放工资。

法规定什么情下可以不发工资

二是单位特定人员，其工资数额比较敏感，并和单位签订了约定工资数额保密合同的。 综上，公司要求员工不能向他人泄露工资情是否合理合法，要结合具体情具体分析。

我国法第50 条规定，“工资应当以货币形式按月支付给者本人。不得克扣或者无故拖欠者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。

甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地*的最低工资标准。 六、合同的解除 1、甲乙双解除合同，工商局积极做好需提前10天通知对方，在试用期内解除合同的，病? 大家都知道，现在法律对于我们这些合同工是越来越有保障了，法中对于不按时发工资的相关规定有哪些？单位每个月都不会按时发工资，最早的时候是15号发。