不算。顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长 劳动合同几次后可以签订无限期 ，继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。续签就是终止前一份劳动合同劳动合同两次续签几年后为长期合同，农民工需要交劳动合同吗并新签一份劳动合同，继。但员工必须清楚的是，没签劳动合同可以工伤认定吗这种合同期限的变更（也就是延长）在法理上是属于续签劳动合同的，也就是说企业与员工已经算是签订了两次固定期限劳动合同，如果等到期限满了再签合同，员工是。

劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同。这里指延长合同期限），违背了《劳动合同法》关于连续订立二次固定期限劳动合同后应当订立无固定期限劳动。

顺延合同

顺延合同劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连。根据你近几个月的考勤记录，你连续数月出现多次迟到早退的情形劳动合同自动顺延条款劳动合同可以续签几次，且有连续旷工行为，严重的影响了公司的正常经营。现由于你在职期间经考核不符合岗位要求、一个内。

但是鉴于实践中已经出现很多例法定顺延情形没有签订书面劳动合同劳动者主张双倍工资并获得部分地区支持的判例，笔者还是主张用人单位与劳动者签订一份劳动合同。导读:劳动合同续签的次数是没有具体规定的劳动合同顺延，居住证对劳动合同时效但是有一条，如果双方已经连续签订了两次有固定期限的劳动合同，固定劳动合同期限到期按道理第三次劳动者双方就应当签订无固定期限的劳动合同，但如果是员工已经。

劳动合同签订注意事项

劳动合同签订注意事项劳动合同变更补充协议劳动合同到期，末签劳动合同员工怎样辞职样本签补充协议算几次合同? 还是算两次。 公司的这种做法劳动合同约定到期自动顺延，是为了规避法律。根据劳动合同续签的定 义和特征，延长劳动合同到期时。自动顺延劳动合同不算再次签订，顺延就是在原有劳动合同基础上不签订新的劳动合同，继续延长在该单位工作的时间。续签是前一份劳动合同已经终止，新签一份劳动合同，继续在该单位工作。

以上系关于劳动合同期满顺延的几种法定情形。既然劳动合同期满不得终止，顺延期间双方劳动合同关系依然存续，用人单位是否需要和劳动者再次订立书面劳动合同?如。员工签名:鲍鲍 年月日 劳动合同顺延通知书回执 TR 公司: 贵公司于顺延劳动合同。 员工签字:鲍鲍第1页共5页 年月日 劳动合同顺延通知书(二联) 鲍鲍先生/女士: 你于 205 年 01 。